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是公司管理民主的一个好现象要支持保护当事人

文章来源:未知    时间:2019-11-05
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  中国经济周刊-经济网讯(记者周琦)日前华为心声社区传出的HR胡玲实名发帖《研发兄弟们对不起,我尽力了——实名来自2012人力资源部》一文在网上引发热议。

  11月5日,华为创始人任正非发布内部邮件,称实名投诉是公司管理民主的一个好现象,要支持保护当事人,同时当事人要坚持实事求是。

  任正非说,心声社区是罗马广场,大家可以充分表达不同意见,就事论事,基于事实和证据,不能臆想和猜想,也要注意保护被投诉人与公司业务无关的隐私。员工讨论应集中在内部社区,不要输出到外部社区去干扰社会,人家也要生产。

  他写道,三十年来公司从一毛不毛发展到今天走向世界前列。华为的员工,特别是研发员工,都是干得非常好的;华为干部和HR也是非常努力的,这是基础。蓝军只攻其一点,红军要统筹全局,顾及方方面面,又要进攻又要防御,要困难得多。例如,给19.4万人发工资、评奖金、配股票、调整职级、进行分类分级的考核,都是一件很难的事情,当然也有不尽公平,我们要换位思考一下。发现一件事、一个人的不合理是容易的事,解决全局平衡的红军要动许多脑筋。大家要互相宽容、互相理解,协商沟通调整。

  任正非认为,华为的干部、HR也要虚怀若谷,闻过则喜,注意方法。战时时期不宜大风大浪、大起大落、波涛滚滚,改革要静水潜流。香港正版四不像

  此前,从研发转岗到HR的华为员工胡玲在华为心声社区,用一篇5000字长帖讲述了她在HR岗位上几个月的时间里,当她在力求改善研发工程师工作环境、解决问题的时候,却发现原来HR团队和领导与原本的工作职责背道而驰。

  帖子称,当研发员工月加班160多个小时的时候,HR团队领导只关心160个小时中有多长时间是划水;这位领导吃着公司200块一对的大闸蟹,却认为给食堂提意见的研发应该清退;当32岁的研发绩效B+被劝退的时候,40岁的HR同事上班摸鱼绩效三连B却还随心所欲。

  胡玲称,自己成了帮助研发员工解决问题之路上的孤家寡人,被领导逼迫出卖提意见的研发,眼睁睁看着领导们违反劳动法。

  她的实名举报,在心声社区里获得了80多万的浏览量,问题在知乎平台上有数百万人围观。

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